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美国记者的困惑:科技企业高管女性比例中国竟比美国高

2017-11-20 14:23

  原标题:美国记者的困惑:科技企业高管女性比例,中国竟比美国高 编者按:本文作者 Sarah Lacy

  编者按:本文作者 Sarah Lacy是一名科技记者和作者,著有《硅谷合伙人》一书。她在本文中就中美两国企业高层管理者中的女性比例等数值进行了对比,发现中国女性在企业高层的代表性要高得多。她提出中国在科技领域塑造了新的模式,也成为了美国新的榜样。本文部分内容节选自她的新书《A Uterus Is a Feature, Not a Bug: The Working Womans Guide to Overthrowing the Patriarchy》.

  2015 年的那个夏天,我大部分时间都在报道 Uber 中国被收购的事件,数十亿美元的烧钱大战以 Uber 中国的失败而告终。Uber 在其他市场都击败了竞争对手,但是在面临中国竞争对手——滴滴出行时,却惹祸上身,沦为了失败者。滴滴背后有中国两大互联网公司以及世界几家大型对冲基金的支持,是世界上唯一一家资源能够与 Uber 相抗衡的共享乘车初创企业。虽然没有任何显示政策对于进入中国市场的美国企业有任何的负面影响,但滴滴显然具有本土优势。

  现在,中国已经是全球最大的共享乘车出行市场。2016 年 1 月,滴滴宣布 2015 年订单出行次数达 14 亿,比 Uber 历经八年时间才达到的 10 亿次订单出行数量还高 40%。虽然 Uber 造势很高,估值也不菲,但它显然并不是世界上最大的共享乘车企业。

  而带领滴滴战胜 Uber 的就是柳青——滴滴出行的总裁兼首席运营官,一位女性,也是一位母亲。

  随着我对 Uber 中国被滴滴收购这一整个事件的报道愈发深入,我对中国的接触越来越多,我也不禁发觉在中国管理层中女性的数量实在令人惊讶,并且其中有许多是首席执行官、首席运营官、首席财务官,甚至是首席技术官。她们并不仅仅是作为管理层中象征性出现的女性角色,简单的负责人力资源或者是市场营销。中国企业女性管理人员的发展趋势相比硅谷要明显的多,并且在硅谷,这一趋势还只是局限在十几家公司。

  硅谷银行在中国有着丰富的实践经验,他们对中美两大技术中心之间严重的性别脱节传闻产生了兴趣,于是对他们在美国、英国和中国的 900 名客户进行了调查,来了解高层管理者中的女性情况。对于那些与中国科技界没有交集的美国来说,这一结果可能很难让他们相信,其实即便是有所接触的那些人,显然也比较难以接受这样一个结果。

  当被问及在公司中有多少位女性担任首席级别(C-level)的职位时,在美国科技公司受访者中,有 54 %的人回答“一个或多个”,英国同类受访者中,这一回答的比例是 53%,与美国持平。而中国科技企业受访者中,这一回答的比例接近 80%。我认为这一数值甚至还说明不了这三者之间的差距,因为我有所接触的中国科技企业中,有许多企业拥有不止一名高层女性管理者,并且这些女性管理者覆盖的职位种类也更多。

  所以,继续来看从董事会层面上,只有 34 %的美国企业表示他们董事会中有一名或者多名女董事,英国企业的这一数值为 39%,而中国企业的这一数值为 61%。

  而更令人咋舌的是,当被问及公司是否有计划增加领导层女性人数时,67% 的美国企业以及 80% 的英国企业分别给出了否定的回答,而与此形成鲜明对比的是,63% 的中国企业给出了肯定的回答。

  显而易见,中国女性在企业高层的代表性要高得多,并且有更多的企业为实现更高程度的男女平等而推出了相关的计划和措施。以上三组数字是对“蜂王”效应的一种有力的驳斥,当一个企业有了足够的女性高层管理时,她们绝对是会支持更多的其他女性参与到高层管理中。这是一种良好的授权效应,类似于美国白人男性在公司高层管理中的效应。

  据《彭博社》在 2016 年 9 月的一篇报道可以看出,在中国的风险投资领域,这一现象更为显著。据他们提供的数据显示,在美国风投公司中,女性在投资合伙人中的比例占到了 10%,只有一半的公司有女性投资合作伙伴。而在中国同类企业中,女性在投资合伙人中的比例占到了 17%,并且高达 80% 的企业至少有一位女性投资人。

  由于有女性合伙人的风投公司支持女性企业家的可能性是全男性合伙人风投公司的两倍,所以这对女性在生态系统中的角色也产生了强大的连锁效应。有数据表示,女性创立的新型互联网公司占到了55% 的比例,而在所有的企业家中,女性企业家的比例也占到了 25%。

  显然,女性占据更多高层管理职位的时代正在到来,在中国,女性在科技生态系统的每一个舞台获得的机会似乎都更多一些。

  《彭博社》对很少面对的陈小红(HCapital 创始人,曾任老虎基金合伙人)进行了报道,她刚刚募集了 5 亿美元的一个新基金,也成为了世界上由女性管理的最大规模的基金。而在此之前,美国最大规模的女性基金只是这个数字的一半。而陈小红管理的资产总额也高达 10 亿美元。其中,《彭博社》对于她为人母的角色介绍是我最喜欢的一部分报道内容:

  她有三个孩子。在人看来,她的工作习惯即便不是完全不可接受的,那也是不寻常的,因为她连续三年,每天都会带着她的大儿子去到办公室上班。

  她说带着孩子去其实帮助她与许多她支持的企业家创建了更为紧密的关系。小孩确实会哭,有时会影响到她们开会,但这都没有让她放弃这种方式,反而给了她一个与创始人发展更亲密关系的机会。

  随着我对这一问题的探讨更加深入,我也发现了中国职场妈妈为什么如此不同的几个常见的原因。一是由于,中国的科技产业是一个新兴产业,同时也是一个巨大的机会,那些有着非传统经验的人能够获得一个在其他更为成熟的生态系统中所不具备的机会。但这不足以解释这所有的现象,其中也有很多文化的原因,就像“女性能顶半边天”所的一样。中国女性过去在田野间劳作,历史上甚至投入到战争中,与男性并肩作战。

  除此之外,独生子女政策也在其中发挥了一定的作用,因为这一政策让中国城市女性收益,让她们获得了更多的接受高等教育的机会。2010 年,女性在中国博士研究生中占一半的比例,而中国也是亚洲女性劳动力参与率最高的国家之一,有 70% 的中国女性参与到劳动力就业之中,而印度这一数值仅为 25%。

  中国在科技领域为我们塑造了新的模式,也成为了我们新的榜样。而相对于十年前来说,这一现象现在对于硅谷来说更为重要,因为现在中美的科技企业正在进行竞争。我们要时刻谨记,是一家中国公司,而不是 Lyft,击败了 Uber。而这场竞争的赢家是一位女性面孔,是一位职场妈妈。这对中国很重要,对美国亦是如此。